MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine, bu talebi kabul göremese 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. Maddesi uyarınca tazminatı, kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin ve fazla mesai ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiş, tazminat ve alacak istemleri tefrik edilmiş ve davaya işe iade davası olarak devam edilmiştir.
Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle mahkemece yapılan yargılama sonunda, iş akdinin muvazzaf askerlik nedeni ile davacı işçi tarafından fesih edildiği ve işverenlikçe yapılmış bir fesih işleminin söz konusu olmadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiş ise de davacının askerlik sonrası işe alınmak üzere başvurduğu ve işe alınmadığı Mayıs 2011 tarihinden itibaren davanın açıldığı 05.09.2011 tarihine kadar 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. Maddesi uyarınca bir aylık hak düşürücü sürenin geçtiği, davanın hak düşürücü süre içinde açılmadığı anlaşıldığından, sonuç itibari ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 25.03.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.