MAHKEMESİ : ANKARA 14. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 08/11/2012
NUMARASI : 2011/411-2012/1512
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacı tanıkları dahi işyerinde üçlü vardiya çalışma sistemi olduğunu belirtmesine rağmen, davacı tanıklarının "günde bu vardiyaya rağmen 12 saat çalışırlardı" şeklindeki beyanlarına itibar edilerek hazırlanan bilirkişi raporunda hesaplanan miktara takdiri indirim uygulanarak davacının fazla mesai ücret alacağı hüküm altına alınmıştır. Bilirkişi tarafından, üçlü vardiya halinde fazla mesai yapılmadığını belirtmiş, ancak davacı tanıklarının yukarıda değinilen beyanlarına istinaden seçenekli olarak hesaplama yapılmıştır.
Dosya içeriğine göre; davacı tanıklarının beyanları kendi içinde çeliştiği gibi bir davacı tanığı, üçlü vardiyadan sonra arıza olduğunda mesai yapıldığını belirtmiştir. Üçlü vardiya sisteminin uygulandığı işyerinde davacının vardiya dışında çalışıp çalışmadığı somut delillerle kanıtlanmadan ve tanık beyanları arasında çelişki giderilmeden fazla mesai ücret alacağının kabulü hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarda belirtilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.09.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy