MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılardan ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı ... vekilinin aşağıdaki, bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davalı ...’ nin ihale makamı olarak 4857 Sayılı İş Kanunu’ nun 36. maddesi uyarınca sadece ücret alacağından sorumlu tutulması karşısında vekalet ücreti ve harç sorumluluğunun aleyhine hükmedilen miktar ile sınırlı olarak hesaplanması gerekirken tüm kabul edilen miktara göre sorumlu tutulması hatalı olup, bozma sebebi ise de bu yanlışlıkların düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün HMK. nun geçici 3/2. maddesi yollaması ile HUMK. nun 438/7. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmasına karar vermek gerekmiştir.
Sonuç:
Hüküm fıkrasının 4 ve 5 numaralı bentlerinin çıkartılarak, yerlerine;
“4-Hükmedilen miktara göre alınması gereken 712,26 TL. karar-ilam harcından, davacının yatırdığı toplam 159,70 TL. harcın mahsubu ile bakiye 552,56 TL. karar-ilam harcının , ( davalı ...’ nin 188,17 TL. sinde müştereken-müteselsilen sorumluluğu olmak kaydı ile ) davalılardan müştereken-müteselsilen tahsili ile hazineye irat kaydına,
5-Kabul edilen miktar üzerinden karar tarihinde yürürlükte bulunan AAÜT. si uyarınca hesaplanan 1.438,91 TL. nispi vekalet ücretinin( davalı ...’ nin 400,00 TL. sinde müştereken-müteselsilen sorumluluğu olmak kaydı ile ) davalılardan müştereken-müteselsilen tahsili ile davacıya verilmesine, “ bentlerinin yazılmasına, hükmün bu şekli ile DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz eden davalılardan ...'ye yükletilmesine, 23.10.2014 tarihinde oy birliği ile karar verildi.