MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece yargılama sonunda, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararın süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 16.12.2010 gün ve 2009/42024 E, 2010/38107 K, sayılı ilamı ile “davalı işveren tarafından iş sözleşmesinin feshinin 25.12.208 tarihinde bildirildiği, davanın ise 29.01.2009 tarihinde açıldığı, bildirim tarihine göre davanın bir aylık süre içinde açılmadığı” gerekçesi ile yerel mahkeme kararının bozularak ortadan kaldırılmasına ve 4857 sayılı İş Kanununun 20/3 maddesi uyarınca davanın reddine karar verilmiştir.
Davacı vekili bu kez davacının iş sözleşmesinin 31.12.2008 tarihinden feshedildiğini, bu tarihe göre davanın süresinde açıldığını, kararının maddi hataya dayandığını belirterek, Dairemiz bozma kararının kaldırılmasını ve yerel mahkeme kararının onanmasını talep etmiş olup, maddi hata isteminin Dairemizin 14.10.2011 gün ve 48474-42695 sayılı ilamı ile reddine karar verildiği, ancak dosyanın maddi hata isteminin görüşülmesi için tekrar gönderildiği anlaşılmakla, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.
YARGITAY KARARI
Mahkemenin istemin reddi kararı üzerine usulü işlemleri yapması gerekirken UYAP ortamında gönderilen ret ilamını fark etmeyerek dosyayı Dairemize gönderdiği, kararımız üzerine işlem yapılmadığı anlaşılmakla dosyanın ret kararı uyarınca işlem yapılmak üzere mahkemesine gönderilmesine karar vermek gerekmiştir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle karar verilmesine yer olmadığına esasın bu şekilde kapatılmasına dosyanın usulü işlemlerin yapılması için mahkemesine İADESİNE, 23.01.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy