MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 5. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 14/12/2011
NUMARASI : 2010/711-2011/812
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı ile asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile asgari geçim indirimi alacaklarının tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının istifa ettiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdini feshinin haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre; davalının aşağıdaki bent kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında iş sözleşmesinin fesih şekli çekişmeli olup davacı, işverence işten çıkarıldığını ileri sürerken davalı işveren ise işçinin kendi isteği ile işten ayrıldığını savunmuş ve davacıya ait istifa dilekçesi sunmuştur.
Mahkemece işçi tarafından verilen bu dilekçe ile ibranamedeki kıdem ve ihbar tazminatlarının ödendiği savunmasının çeliştiği, tanık beyanlarına göre davacının asgari geçim indirimi alacaklarının ödenmemesi nedeni ile iş akdinin feshedildiğinin anlaşıldığı gerekçesi ile bu belgeye değer verilmeyip işçinin haklı feshi olduğu kabul edilip davacının kıdem tazminatı talebi hüküm altına alınmış ise de, bu kabul dosya kapsamına uygun değildir.
Davalı işveren, işçinin kendi isteği ile işten ayrıldığına yönelik savunmasını, ibraz ettiği istifa belgesi ile kanıtlamıştır. İbranamede kıdem ve ihbar tazminatlarının ödendiği yazmakta ise de karşısında 0,00 tl ibaresi mevcut olup istifa dilekçesi ile çelişmemektedir.
Bu durumda istifa dilekçesine değer verilerek, davacının haklı bir neden olmadan kendi isteği ile işten ayrıldığı gözetilip kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 17.03.2014 gününde oybirliğiyle karar verilmiştir.
Full & Egal Universal Law Academy