MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini belirterek, ihbar tazminatı ile ücret ve asgari geçim indirimi alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalılardan ...Yapım San.Tic.A.Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, davalı üst işveren ...şirketi tersanesinde diğer davalı taşeron...Denizcilik Ltd. şirket işçisi olarak çalışırken, iş sözleşmesinin, ödenmeyen alacaklarını talep etmesi nedeni ile 25.03.2009 tarihinde feshedildiğini, ödenmeyen ücret ve asgari geçim indirimi alacaklarının olduğunu belirterek, ihbar tazminatı ile ücret ve asgari geçim indirimi alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı...Denizcilik şirketi tebliğe rağmen yargılamayı takip etmezken, davalı ...şirket vekili ise husumet itirazı yanında davacının kendi ayrıldığını, davacının alacaklarının ödediğini, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılama sonunda alınan hesap raporuna itibar edilerek, her iki davalı işveren arasında alt-üst işveren ilişkisi bulunduğu, ücretin ödenmemesi nedeni ile iş akdinin davacı tarafça haklı nedenle feshedildiği, bu nedenle davacının ihbar tazminatına hak kazandığı, ödenmeyen ücret ve asgari geçim indirimi alacağı olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar davalı ...Şirket vekili tarafından temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı ...Şirketi vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. İş sözleşmesinin feshinde bir tarafın ihbar tazminatına hak kazanabilmesi için iş sözleşmesinin, diğer tarafça haksız nedenle feshedilmesi gerekir. Bu nedenle, iş sözleşmesini haklı nedenle de olsa fesheden taraf, ihbar tazminatına hak kazanmaz. Somut uyuşmazlıkta iş sözleşmesini davacı işçinin ücretlerinin ödenmemesi nedeni ile haklı nedenle feshettiği kabul edilmiştir. Davacı işçi iş sözleşmesini kendisi feshettiğinden ihbar tazminatına hak kazanamaz. Bu tazminatın reddi yerine yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olmuştur.
3. İşçiye ücreti dışında ödenen asgari geçim indirimi yasa ile getirilmiş olup, bireyin veya ailenin asgari geçim düzeyini sağlayacak bölümünün toplam gelirden düşülerek vergi dışı bırakılmasıdır. Bu nedenle ücretin eki değildir. Anılan alacağa, yasadan kaynaklandığından ve ücretin eki olmadığından, yasal faiz yerine ücrete uygulanan en yüksek mevduat faizinin yürütülmesi ayrı bir bozma nedeni yapılmıştır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.12.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.