MAHKEMESİ : İZMİR 5. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 29/12/2011
NUMARASI : 2010/150-2011/726
DAVA :Davacı, fazla mesai ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, ilaç mümessili olarak çalıştığı ve ödenmediğini iddia ederek fazla mesai ve hafta tatili alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, yaptığı iş ve taraflar arasında yapılan iş akdine göre fazla çalışma ve hafta tatili alacağının ücrete dahil olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak isteğin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı avukatı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının fazla mesai yapıp yapmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Her ne kadar Mahkemece, davacının haftanın 5 günü 8.30-18.30 saatleri arasında bir saatlik ara dinlenmesi hariç tutulduğunda günlük 9, haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğu, olağan çalışma düzeninde fazla çalışmasının bulunmadığı, ancak tanık beyanlarına göre davacının günlük mesai saatlerinden sonra ortalama bir buçuk saat günlük ziyaretlerini internetten işverene bildirmesi nedeniyle 1,5x5=7,5 saatlik haftalık fazla çalışmanın yıllık 270 saatlik kısmı aşan kısmına hükmedilmiş ise de; davacının yaptığı işin niteliği, günlük çalışma programını kendisinin hazırladığı, ziyaret saatlerini ve sürelerini kendisinin belirlediği, gün içerisinde işveren veya amirinin bulunmadığı dikkate alındığında fazla çalışma alacağına hükmedilmesi isabetsizdir. Fazla çalışma alacağı talebinin reddi gerekirken hatalı değerlendirme ile kabulü bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Açıklanan sebeple hükmün BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.05.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy