MAHKEMESİ : ANTALYA 4. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 08/12/2011
NUMARASI : 2009/528-2011/631
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, ücretli izin alacağı, izin ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin davalı işyerinde 01.08.1997 - 13.07.2007 tarihleri arasında net 1537.TL ücretle, Şubat 2007 yılında gerçekleşen devir öncesi A.. V.. sonrasında M...P.. Sağlık Hizmetleri A.Ş yanında hekim olarak çalıştığını, 5 yıllık izin hakkının kullandırılmaması, ücretlerinin parça parça veya geç ödenmesi nediyle iş akdinin davacı tarafından haklı olarak sona erdirildiğini iddia ederek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, genel tazminat, yıllık izin alacağı ve izin alacağının işlemiş gecikme faizi ile ulusal bayram ve genel tatil ücretinin davalılardan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar ayrı ayrı davanın reddini savunmuşlardır.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulü ile kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağının tahsiline, diğer taleplerin reddine hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalılar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Yerel mahkemece "toplanan delillerden iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedildiğinin anlaşıldığı" gerekçesiyle davacının kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiş ise de, ücretlerin geç ödenip ödenmediği, davacı tarafından yazılı olarak yıllık izin kullanma talebinde bulunulup bulunulmadığı hususlarında mahkemece yeterli inceleme ve araştırma yapılmamıştır.
Bu hususların tereddüte yer vermeyecek şekilde araştırılıp, belirlenmesinden sonra fesih konusunun irdelenmesi gerekirken, eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir.
2-Ayrıca, davacının 5 yıllık iznini kullanmadığını dile getirmesine rağmen mahkemece tüm çalışma süresi itibariyle izin ücreti hesaplayan rapor esas alınarak hüküm kurulması da hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 07/04/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy