MAHKEMESİ: BAKIRKÖY 9. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ: 09/12/2011
NUMARASI: 2010/211-2011/805
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazmintaı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, maaş, asgari geçim indirimi ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız fesih edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile maaş, asgari geçim indirimi, fazla mesai,ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren, , davacının şirkette çalışması esnasında davacının arkadaşı ile internette yaptığı konuşmalarında şirket yetkilisi hakkında hakaret ve küfür içeren msn kayıtlarının tespit edildiğini, davacının bunu öğrenmesi üzerine şirket yetkilisi ile yüz yüze gelmemek için 22.03.2010 tarihinde işyerini terk ettiğini ve 23.03.2010 tarihinde de işe gelmediğini, bunun üzerine davacıya Bakırköy 31. Noterliğinin 23.03.2010 tarihli ihtarnamesinin gönderildiğini buna rağmen davacının işe gelmediğini ve şirket tarafından iş akdinin 23,24,25/03.2010 tarihlerinde işe gelmediğinden bahisle iş akdinin haklı sebeplerle feshedildiğini, savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar davalı tarafından temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı, eski işyeri çalışanlarından Gülcan adıyla tanınan S. K. ile elektronik ortamda yaptığı e-mail yazışmalarında işyeri yetkilileri hakkında sataşma niteliğinde, yakışıksız kelimeler yazdığı ve bu olayın ortaya çıkması üzerine işyerini davacının kendisinin terkettiği, eylemli olarak davacının işyerinden ayrılmasında haklı bir neden bulunmadığı, eylemli fesih sonrasında davalı işveren tarafından devamsızlık tutanakları düzenlenmesinin sonuca etkisi bulunmadığı gözönüne alındığından, haklı nedene dayanmayan davacının eylemli fesih nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanamayacağı düşünülmeden kıdem ve ihbar tazminatlarının kabulü hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15.04.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy