MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı tarafından haksız olarak işten çıkartıldığını iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının 26.09.2002 tarihinde çalışmaya başladığını, gece vardiyasında çalıştığı sırada işyeri bilgisayarından yasal olmayan sitelere girdiğini, bu nedenle ana makinenin ayarlarının bozulması sebebiyle de bir sonraki vardiyanın çalışmasında aksama olduğunu, davacının işini savsaması neticesinde işyerini ve işin güvenliğini tehlikeye düşürecek nitelikte davranışta bulunması sebebiyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı işverenin iş sözleşmesini haklı bir neden yokken feshettiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Görevi boya ustalığı olan davacının sorumluluğunda bulunan ve üretimi ayarlayan bilgisayardan internete girerek porno sitelere erişim sağladığı ve sisteme virüs bulaşmasına neden olduğu, ayrıca tanık beyanlarına göre davacının vardiyasını takip eden vardiyada da bu olay nedeniyle üretimin aksadığı mahkeme tarafından da kabul edilmiştir.
Söz konusu bilgisayar üretimi ayarlamak amacıyla kullanılan bir bilgisayar olup, davacının keyfine tahsis edilmiş değildir.
Davacının üretimi ayarlamak amacıyla kullanılan bilgisayarla porno sitelere girmesi dahi sadakat borcuna aykırılık teşkil eden bir davranış olup bizatihi haklı fesih nedenidir. Kaldı ki davacının davranışı neticesinde üretim de aksamış, işverende bundan zarar görmüştür.
Bu itibarla davalı işverenin feshinin haklı nedene dayandığının kabulü ile davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 19.03.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.