MAHKEMESİ : BURSA 3. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 06/12/2011
NUMARASI : 2009/1176-2011/785
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı şirketin Bursa da ihale aldığı işyerlerinde, elektrik ustası olarak asgari geçim indirimi dahil net 1000 TL aylık ücretle çalıştığını, iş aktinin geçerli bir nedene dayanılmadan işverence fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, genel tatil ve fazla çalışma ücretlerinin hüküm altına alınmasını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, iş arkadaşları ile topluca işyerini terk ederek ayrıldığını, davalıyı iş sahibi firmaya karşı zor durumda bıraktıkları için iş akitlerinin feshedildiğini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, aylık ücretin miktarı noktasında toplanmaktadır.
Davacı aylık ücretinin asgari geçim indirimi dahil net 1.000 TL olduğunu iddia etmiş; tanık beyanları, yaptığı iş dikkate alınarak iddia edilen ücretle çalıştığı Mahkemece kabul edilmiştir.
Davacının açık beyanı karşısında ücretin eki olmayan asgari geçim indiriminin giydirilmiş ücrete dahil edilmemesi gerekirken asgari geçim indirimi dahil 1.000 TL ücret üzerinden hesap yapılması hatalıdır.
Mahkemece tazminatların hesabında net 1.000 TL ücretten net asgari geçim indirimi miktarı düşülerek bulunacak rakam brüt miktara çevrilerek tespit edilen brüt giydirilmiş ücret üzerinden hesaplama yapılmalıdır.
3-Hükmedilen miktarların net mi yoksa brüt mü olduğunun hükümde belirtilmemesinin infazda tereddüte yol açacağının düşünülmemesi de hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 10.04.2014 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy