MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 7. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 20/12/2011
NUMARASI : 2009/42-2011/820
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, ücret alacağı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin davacıya ait firma bünyesinde 05/09/2007 tarihinde mağaza müdürü olarak çalışmaya başladığını, 16/12/2008 tarihinde müvekkiline performans yetersizliği sebebiyle iş akdinin feshedildiğinin bildirildiğini, ihbar süresi tanınarak 12/01/2009 tarihinde firmayla ile ilişkisinin kesildiğini, haklarının ödenmediğini, bu nedenle fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydı ile kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, ücret alacağı ve yıllık izin ücreti talepleri toplamı 8,000.00.-TL nin faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının fazla çalışmasının olmadığını, Pazar günleri çalışma yapılmadığını, genel tatil günlerinde yapılan çalışmaların karşılığının ödendiğini, bunun bordrolarda da sabit olduğunu belirterek davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Hükme dayanak bilirkişi raporunda “ulusal bayram ve genel tatil tahakkuku bulunmadı” denilerek genel tatil ücreti hesaplanmış ise de; dosyada mevcut bazı bordrolardan (örneğin Ocak 2008, Aralık 2007 gibi) tahakkukun yapıldığı anlaşılmakla bu bordrolar değerlendirilerek genel tatil alacağının hesaplanması gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20.02.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy