MAHKEMESİ : GEBZE 1. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 25/10/2011
NUMARASI : 2009/485-2011/595
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işveren bünyesinde güvenlikçi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini, fazla çalışma ve hafta tatili çalışması yaptığını ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve hafta tatili alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının devamsızlık yapması nedeniyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, fazla çalışma ve hafta tatili çalışmasının söz konusu olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu, davacının fazla çalışma ve hafta tatili çalışması yaptığı ancak karşılığının ödenmediği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma ve hafta tatili çalışması yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının 01.12.2007-01.12.2008 tarihleri arasında tüm hafta tatillerinde çalıştığı ve haftada 21 saat fazla çalışma yaptığı kabul edilerek fazla çalışma ve hafta tatili çalışma alacağı hesaplanmıştır. Doysa içindeki davacı tanığı A.. A.. ile davalı tanıklarının beyanlarına göre davacının 08.00-20.00 veya 20.00-08.00 saatleri arasında haftanın 5 günü çalıştığı sabittir. Bu durumda mahkemece davacının hafta tatili alacağının reddi gerekir.
Fazla çalışma yönünden ise davacının haftanın 5 günü 1,5 saat ara dinlenme düşüldüğünde günlük 10,5 haftalık ise 52,5 saat çalıştığı sabittir. Davacının haftalık fazla çalşma süresi 7,5 saattir. Mahkemece gerekirse bilirkişiden ek rapor alınmak suretiyle haftalık 7,5 saat üzerinden fazla çalışma alacağı hesaplanarak usulü kazanılmış haklarda dikkate alınarak hüküm altına alınmalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 07.05.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy