MAHKEMESİ : İSTANBUL 4. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 18/06/2013
NUMARASI : 2012/514-2013/417
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin davalı şirketin yurtdışı şantiyelerinde 01/11/2007-30/07/2011 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin davalı tarafından feshedildiğini iddia ederek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretlerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; zamanaşımı itirazında bulunarak, davanın reddini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulüne hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı işçi, 1400 Avro net ücret aldığını ve yanında barınma ve üç öğün yemeğin de işverence karşılandığını iddia etmiş, davalı işveren ücretin 2.66 Avro/saat olduğunu savunmuştur.
Davacı tanığı davacı ücretinin 1400 Avro olduğunu davacıdan duyduğunu beyan etmiş, davalı tanık dinletmemiştir. Yapılan emsal ücret araştırmasında emsal ücret 2.400 TL/net miktarında tespit edilmiş, mahkemece savunmaya itibarla hesap yapan seçeneğe göre hüküm kurulmuş ise de, varılan sonuç dosya kapsamına ve toplanan delillere uygun değildir.
Davacı işçi davalının Arnavutluk ve Kosova şantiyelerinde vinç operatörü olarak çalışmıştır. İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında davacı işçinin ücretinin emsal araştırması ile belirlenen 2.400 TL/net olarak kabul edilmesi gerekirken eksik belirlenen ücrete göre yapılan hesaba itibarla hüküm kurulması hatalıdır.
3- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil süre ve ücretlerinin doğru olarak hesap edilip edilmediği noktasında toplanmaktadır.
Olağandışı fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil çalışma iddiasında bulunan işçi bu taleplerini kanıtlamakla yükümlü olup, dosyada mevcut delillere göre işveren bazı dönemlere ilişkin tahakkuk bulunan bordro sunmuştur. Bunun dışındaki fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil çalışma iddiasının davacı işçi tarafından somut delillerle kanıtlanamadığı anlaşıldığından bu taleplerin reddi yerine kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
4- Hükmedilen miktarların net ya da brüt olduğunun hükümde belirtilmemesinin infazda tereddüde yol açacağının düşünülmemesi de isabetsizdir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 01/12/2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy