İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, ücret, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işveren bünyesinde Deniz İş Kanununa tabi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, işçilik alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, çalıştığı süre boyunca ücretlerinin ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının çalıştığı süre boyunca ücretlerinin eksik ödendiği, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğinden bakiye süre ücretine hak kazandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne
karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce feshine dayalı olarak ihbar tazminatına hak kazanılıp kazanılmayacağı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
854 sayılı Deniz İş Kanunu'nun 7. maddesinde gemiadamları ile yapılacak üç sözleşme türünden bahsedilmiştir. Buna göre gemiadamı ile yapılacak iş sözleşmesi belirli bir süreye, sefer için veya süresiz olarak yapılabilir. Deniz İş Kanunu'nun düzenlenmesinde belirli süreli iş sözleşmesinin ilk kez yapılmasında objektif veya esaslı neden aranmaz
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır.
Somut olayda taraflar arasında yapılan iş sözleşmesi 01.12.2010 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 6 ay süreli olarak yapılmıştır. Bu süre dolmadan iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiği sabittir. Taraflar arasındaki iş sözleşmesi belirli sürelidir. Her ne kadar iş sözleşmesi işverence haksız olarak feshedilmiş ise de ihbar tazminatına hak kazanılabilmesi için iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerekmektedir. Mahkemece taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirli süreli olduğu dikkate alınmadan ihbar tazminatına hükmedilmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 17.02.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy