MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ücret alacağı, izin ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ile aile yardımı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, işçilik alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Mahkemece işçilik alacakları yönünden 3.10.2011 tarihinde bilirkişiden rapor alınmıştır. Bu rapor davalı tarafa tebliğ edilmemiştir. Davacı bu bilirkişi raporundaki miktarları esas alarak 14.11.2011 tarihinde davasını ıslah etmiştir. Mahkemece ıslah dilekçesi 28.11.2011 tarihinde; henüz vekaletname ibrat etmeyen, hükümden sonra davalı vekili statüsünü kazanan avukata tebliğ edilmiştir. Islah dilekçesinin tebliğ edildiği tarihte davalı taraf kendisini vekille temsil ettirmemektedir. Mahkemenin bilirkişi raporu ile ıslah dilekçesini davalı tarafa usulen tebliğ etmemesi savunma hakkını kısıtlayıcı nitelikte olduğundan yasaya aykırıdır. Mahkemece bilirkişi raporu ile ıslah dilekçesi davalı tarafa usulünce tebliğ edilip varsa itirazları değerlendirilerek, davacının talep ettiği işçilik alacakları hakkında yeniden bir hüküm kurulmalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, davalı tarafın sair temyiz itirazları daha sonra incelenmek üzere yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.11.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy