MAHKEMESİ : İSTANBUL 8. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 17/07/2013
NUMARASI : 2009/892-2013/691
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile maddi ve manevi tazminat alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil, maddi ve manevi tazminat alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş akdinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık teşkil eden davranışları nedeni ile haklı olarak feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmişlerdir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş akdini feshinin haksız olduğu gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatları ile manevi tazminat taleplerinin kabulüne, fazla mesai talebinin kısmen kabulüne, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil ve maddi tazminat taleplerinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Uyuşmazlık, manevi tazminatın koşullarının oluşup oluşmadığı noktasında toplanmaktadır.
Mahkemece, davacının ahlaki olmayan davranışlarda bulunduğu yönündeki iddialarda bulunulmasının davacı açısından kişilik haklarına saldırı olarak değerlendirildiğinden manevi tazminat talebinin kabulüne karar verilmiştir.
Davacı iş akdinin kendisine teklif edilen pozisyon ve maaşı kabul etmemesi sonrasında bir takım ithamlar ile işveren tarafından tamamen haksız ve kötü niyetli olarak sona erdirildiğini iddia ederek manevi tazminat talep etmiştir. Davalı ise işyeri bilgi sistemleri üzerinde yapılan incelemede davacının ahlak kuralları ile bağdaşmayan internet sitelerine girdiğinin tespit edilmesi üzerine iş akdinin haklı olarak feshedildiğini
savunmuştur. Davalı taraf delil olarak 2 adet CD içerisinde işyerinde çalışanların hangi tarihlerde hangi internet sitelerine girdiği ve ne kadar süre kaldığına dair kayıtlar sunulmuştur. İlgili kayıtların delil niteliği taşımadığı anlaşılmış olup mahkemece iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiği kabul edilmiştir.
Somut olayda davacının iddia ettiği olaylar manevi tazminat gerektirecek ölçü ve nitelikte kişilik haklarına saldırı olarak değerlendirilemeyeceğinden manevi tazminat talebinin reddi gerekirken, yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 17.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verilmiştir.
Full & Egal Universal Law Academy