MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin emeklilik sebebiyle sona erdiğini, ancak haklarının ödenmediğini ileri sürerek, davalıdan kıdem tazminatı ile fazla mesai ve ulusal bayram ve genel tatili alacağı talebinde bulunmuştur.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, bozma ilamında belirtilen belgeye değer verilerek bilirkişiye yapılan değerlendirme ve hesaplama sonucunda davacının fazla çalışma ücret talep hakkının olmayacağı, bu talebin reddinin gerektiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Hükmüne uyulan Yargıtay 22 . Hukuk Dairesi 2012/15389 esas 2013/4486 karar sayılı ilamına konu edilen kayıtlar fazla mesai ücret alacağı yönünden talep dışı döneme aittir. Talep tarihinden sonraki kayıtların davaya konu yapılan 23.10.2004- 01.07.2008 dönemine ait olmadığı ve davacının bu dönemdeki fazla mesai ücret alacağını bozma ilamı öncesindeki yargılamada tanık beyanlarıyla kanıtladığı anlaşıldığından fazla mesai ücret alacağının hüküm altına alınmaması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28.11.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy