MAHKEMESİ: İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti ve hafta sonu mesai ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 10/03/2015 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat ... ile karşı taraf adına Avukat ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işyerinde ışık tasarımcısı ve sorumlusu olarak çalıştığını, iş sözleşmesini fazla çalışma ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle haklı feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının fazla mesai alacağı bulunmadığını, haftanın 6 günü çalıştığından hafta tatili ücreti talep edemeyeceğini, genel tatil günlerini bir kısmında çalışma olmadığını, tiyatro sezonunun yazın kapandığını ve çalışma olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine,
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının fazla çalışma ve genel tatil alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacının davalı işyerinde ışık tasarımcısı ve sorumlusu olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. Davalı tarafından dosyaya tiyatronun sezon listesi sunulmuştur. Sezon listelerinden yaz aylarında gösterim olmadığı izlenmektedir. Bu listelere karşı tarafların diyecekleri sorularak, oluşacak sonuca göre davacının yaptığı fazla mesai ve genel tatil alacağı hakkında bir karar verilmelidir. Sezon listeleri değerlendirilmeden karar verilmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, davalı yararına takdir edilen 1.100.00 TL.duruşma avukatlık parası ile peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 10/03/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy