MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti ile ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti
Davacı iş akdinin haksız feshedildiğini ileri sürerek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, ikramiye alacağı ve ödenmeyen ücret alacaklarının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davanın reddini savunmuştur
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir
2-Somut olayda; davacının ücret miktarı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı makinacı olarak çalıştığını ve en son ücretinin net 1.100,00 TL olduğunu iddia etmiştir. İddiasını ispat amacıyla dinlettiği iki davacı tanığı da davacının ücretinin 1.100,00 TL olduğunu beyan etmişlerdir. Dosyada mübrez imzalı bordrolarda ise tahakkuk ettirilen ücretin asgari ücret olduğu görülmüştür
Ücret miktarının gerçeğe uygun tespiti amacıyla yapılan emsal ücret araştırmasında ... Sendikası davacının emsali bir işçinin alabileceği emsal ücretin fesih tarihi itibariyle net 1.300,00 TL ve üzeri olduğunu belirtmiştir. Davacının yaptığı iş, kıdemi, işyerinin faaliyet konusu gibi etkenler göz önüne alındığında, davacı tanık beyanları ve emsal ücret araştırması yazı cevabı ile de teyit edildiği üzere davacının ücretinin net 1.100,00 TL olduğunun kabulü ile yapılan hesaba göre karar verilmesi gerekirken, asgari ücret üzerinden yapılan hesaplamalar üzerinden davanın kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F)Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 19.02.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy