MAHKEMESİ : 2. İŞ MAHKEMESİ
Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, işyerinde meydana gelen kavga olayında davacının, kavgaya sebebiyet vermediği, hakaret etmediği, bu nedenle feshin haklı nedene dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne dair verilen kararın davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 12.03.2013 gün ve 2011/16874 Esas, 2013/8689 Karar sayılı kararı ile “davacının aynı işyerinde çalışan diğer işçi ... ile karşılıklı olarak birbirlerine fiili saldırıda bulunarak kavga ettikleri konusunda kuşku bulunmadığı, kavganın diğer işçi tarafından başlatıldığının net bir şekilde anlaşılamaması bir yana bu husus sabit olsa dahi, bu durum fiilen kavgaya karışan işçinin iş akdini haklı olarak feshetme konusunda 4857 sayılı Yasa' nın 25/II-d maddesince verilen hakkı ortadan kaldırmayacağı, yerleşik içtihadın bu yönde olduğu, feshin haklı nedene dayandığı” gerekçesi ile bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılama sonunda, önceki gerekçelerle feshin haklı nedene dayanmadığı gerekçesi ile bozmaya karşı direnilmiştir.
Direnme kararının süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dairemizin “davacının aynı işyerinde çalışan diğer işçi ... ile karşılıklı olarak birbirlerine fiili saldırıda bulunarak kavga ettikleri konusunda kuşku bulunmadığı, kavganın diğer işçi tarafından başlatıldığının net bir şekilde anlaşılamaması bir yana bu husus sabit olsa dahi, bu durum fiilen kavgaya karışan işçinin iş akdini haklı olarak feshetme konusunda 4857 sayılı Yasa' nın 25/II-d maddesince verilen hakkı ortadan kaldırmayacağı, yerleşik içtihadın bu yönde olduğu, feshin haklı nedene dayandığı” gerekçesi ile verilen karara karşı yerel mahkemece “işyerinde meydana gelen kavga olayında davacının, kavgaya sebebiyet vermediği, hakaret etmediği, bu nedenle feshin haklı nedene dayanmadığı” gerekçesi ile direnilmiş olup, bozma kararı usul ve yasaya uygun olup direnmenin yerinde olmadığı anlaşıldığından, temyiz incelemesinin yapılmak üzere dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca yetkili ve görevli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na GÖNDERİLMESİNE, 09.12.2013 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy