MAHKEMESİ : BURSA 2. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 10/07/2012
NUMARASI : 2010/637-2012/359
DAVA :Davacı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek, ihbar tazminatı fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren vekili, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar, taraf vekillerince temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
A-Davacı temyizi yönünden,
Davacı vekili kararı temyiz etmiş ise de sonrasında temyizden feragat etmiştir. Dosyada bulunan vekaletnamesinde temyizden feragata yetkisi bulunduğu anlaşılan davacı vekilinin temyiz isteminin REDDİNE, nisbi temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine;
B-Davalı temyizi yönünden,
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Fazla mesai ücret alacağının hesabında sadece fiili olarak çalışılan günlerin hesaplanması gerekirken, mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının raporlu olması nedeniyle çalışmadığı günlerin fazla mesai alacağından dışlanmadan hesaplama yapılması hatalıdır
3- Davacı dava dilekçesinde sözleşmenin 26.6.2009 tarihinde feshedildiğini iddia ederek talepte bulunmasına rağmen mahkemece hükme esas bilirkişi raporunda talep aşılarak davacının bu tarihten sonra da çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapılmıştır.
Mahkemece davacı talebiyle bağlı kalınarak davacının 26.6.2009 tarihine kadar olan çalışmaları için fazla mesai ücret alacağının hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy