MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile genel tatil ve yıllık izin alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının kıdem tazminatı talebinin ve ulusal bayram ve genel tatil ücret talebinin haksız olduğunu, davacının kendisinin işten ayrıldığını, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine,
2- Mahkemece her ne kadar temyiz isteğinin miktar yönünden reddine karar verilmiş ise de davacı fazlaya dair haklarını saklı tuttuğundan ve bilirkişi tarafından yapılan hesaplamada tespit edilen alacak toplamı kesinlik sınırının üzerinde kaldığından, temyiz isteğinin miktar yönünden reddine dair 24.10.2013 tarihli ek kararın kaldırılmasına;
3- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, kıdem ve ihbar tazminatının hesabı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacı kıdem ve ihbar tazminatlarının asgari ücret üzerinden ödendiğini iddia ederek, bakiye kıdem ve ihbar tazminatlarını istemiştir. Maddi vakıalar 6100 sayılı HMK.'nın 24 ve 25 maddeleri uyarınca hakimi bağlar. Mahkemece bu hususta ek rapor tanzimi için dosya bilirkişiye tevdi edilmişsede bilirkişi bu konuda herhangi bir hesaplama yapmamıştır. Saptanan bu durum karşısında, fesih tarihi olan 31.12 2007 gününde geçerli asgari ücret üzerinden davacıya ödenen kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanarak giydirilmiş ücrete göre davacının alması gereken sefer primi dahil kıdem ve ihbar tazminatından mahsup edilerek sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, usule aykırı olarak karar verilmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.02.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy