MAHKEMESİ: İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi .... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar, davalı tarafından temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
Davacı iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia etmiştir.
Davalı ise davacının istifa ettiğini savunmuştur.
Mahkemece “ işyerinde 9 yıla yakın kıdemi bulunan davacının ortada somut makul bir gerekçe olmaksızın kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacak şekilde aniden istifa etmiş olması hayatın olağan akışına uygun olmayıp,istifa dilekçesinde sağlık sorunlarından bahsedilmiş olmasına rağmen hizmet cetvelinin incelenmesinde davacının fesihten iki ay kadar sonra yeniden çalışmaya başladığı da dikkate alındığında istifa dilekçesine itibar edilmediği, davalı yanca feshin tazminat ödenmesini gerektirmeyecek şekilde sona erdiği ispatlanamadığı” gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatlarının kabulüne karar verilmiştir.
Ancak yazı ve imza inkârı bulunmayan davacının kendi el yazısı ile yazdığı istifa dilekçesinin baskı ile yazıldığını ve imzalandığını kanıtlayamadığı anlaşılmaktadır. Davacı iradesinin fesada uğratıldığını kanıtlayamamıştır. İstifa dilekçesine itibarla kıdem ve ihbar tazminatlarının reddine karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirmeyle kabulü hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18/03/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.