MAHKEMESİ: İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı,davalı iş yerinde satış asistanı olarak çalıştığını, 21 haftalık hamile olduğunu, düşük tehdidi nedeniyle doktor tarafından yatak istirahati verilmesinin işverence hoş karşılanmadığını, en son 16/04/2012 tarihinde rapor dönüşü iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı,davacının hamileliği nedeniyle aldığı raporların ve izinlerin hoşgörü ile karşılandığını, bir çok kez izinsiz işe gelmemelerinin fesih nedeni ile yapılmadığını, 04/04/2012 de yazılı uyarı verildiğini, bunun üzerine 10 günlük rapor aldığını, bu süreçte davacının arkadaşları ile yaptığı twitter yazışmaları incelendiğinde hamileliği nedeniyle raporları nasıl temin edebileceğinin , amirleri ile ilgili beyanlarının görüldüğünü ve davacının işverenin toleranslı davranışlarını nasıl istismar ettiğinin öğrenildiğini, 16/04/2012 tarihinde izin dönüşü savunmasının alınarak iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı tarafça yazıldığı sabit olan twettlerin içerdiği olumsuz ifadeler var olmakla birlikte iş akdinin haklı nedenle tazminatsız feshini gerektirecek ağırlıkta olmadığı, fakat öte yandan güven ve sadakat esasına dayalı işçi işveren ilişkisini de sarsıcı nitelikte olduğu, işverenin böyle bir personel ile çalışmasının da beklenemeyeceği ve bu çerçevede ancak geçerli fesih şartlarının bulunduğu, dolayısıyla davacıya tazminat hakları verilmek üzere feshin olması gerektiği davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Bilirkişi raporunda davacının çalışma süresinin 01.11.2010-16.04.2012 tarihleri arasında 1 yıl 5 ay 15 gün ve yasal ihbar süresinin 4 hafta olduğunun tespit edildiği ancak ihbar tazminatı hesabının 6 hafta(42 gün) üzerinden yapıldığı anlaşılmaktadır. İhbar tazminatının hizmet süresine göre 4 hafta yerine 6 hafta üzerinden hesap edilmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02.03.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy