MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacağı, asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı davalıya ait iş yerinde 31/08/2006 tarihinde satış-pazarlama personeli olarak işe başladığını, davalının aylık ücretini sürekli düzensiz ve geç ödemesi, SGK'da düşük göstermesi ve fazla mesai, genel tatil ücretlerini hiç ödememesi nedenleri ile iş akdinin haklı sebeple feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, fazla mesai alacağı, bayram ve genel tatil ücret alacağı, yıllık izin alacağı, ücret alacağı, asgari geçim indirimi alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı hizmet sözleşmesinin davacının 21/06/2011'den itibaren izinsiz ve mazeretsiz olarak işe gelmemesi nedeniyle davalı işveren tarafından haklı sebeple feshedildiğini ve bu nedenle davacının kıdem tazminatına hak kazanamayacağını, davacının SGK'ya bildirilen ücretten çalıştığını, asgari geçim indirimi alacaklarının ödendiğini, yılılk izinlerini kullandığını, davalı işyerinde bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmadığını, davacının idari personel olduğunu ve idari personellerin fazla mesai yapmasının mümkün olmadığını, işyerindeki çalışmanın 08-18:30 saatleri arasında yapıldığını, davacının fazla mesai ve genel tatil alacağı taleplerinin zamanaşımına uğradığını savunarak,davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; bayram ve genel tatil alacaklarının geniş anlamda ücret kavramı içerisinde yer aldığı,davacının bayram ve genel tatil ücret alacaklarının ve fazla mesailerinin ödenmemesi nedeni ile haklı sebeple iş akdini feshettiği,davalının tutunduğu devamsızlık olgusunun ise davacının akdin feshinden sonrasına ilişkin olması nedeni ile itibar edilmediği gerekçesiyle kıdem tazminatı,fazla mesai ücreti,bayram ve genel tatil ,yıllık izin ve ücret alacakları açısından davanın kabulüne,asgari geçim indirim alacağı yönünden davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Fazla çalışmaların ve bayram genel tatil ücret alacaklarının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda taktiri indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır (Yargıtay 9.HD. 11.2.2010 gün 2008/17722 E, 2010/3192 K; Yargıtay, 9.HD. 18.7.2008 gün 2007/25857 E, 2008/20636 K.). Ancak fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.
Somut olayda, davacı fazla çalışma ve bayram genel tatil ücret alacaklarını tanık deliline dayanarak ispatlamış ve mahkemece kabul edilen bu alacağa %50 oranında takdiri indirim uygulanarak hüküm altına alınmış ise de; uygulanan bu indirim oranı Dairemizin istikrar kazanmış uygulamasına göre yerinde değildir. Mahkemece, makul oranda bir indirim yerine hakkın özünü ortadan kaldıracak şekilde indirim yapılması isabetsizdir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02.03.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy