MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile maaş, yıllık izin ücreti hafta tatili, fazla mesai ücreti, dini, resmi bayram genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, iş aktinin davalı tarafından haksız feshdildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
C)Yerel Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, sübut bulduğu gerekçesi ile yıllık izin ücreti haricindeki taleplerin kabulüne karar verilmiştir.
D)Temyiz:
Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
E)Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.
Somut olayda, davacının işverence ücretlerin düşürülmesi ve fazla mesai ücretlerinin ödenmeyeceğinin bildirilmesi üzerine iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirdiği, haklı olsa dahi akdi fesheden tarafın ihbar tazminatı talep edemeyeceği gözetilmeden ihbar tazminatı talebinin kabulüne karar verilmesi isabetsizdir.
3- Fazla mesai ücreti açısından, aynı konuda dava açan ve aynı işyerinde çalışan diğer işçilerin açtığı davalarda çalışma saatleri farklı hesaplanmıştır. Eğer, davacının işyerindeki diğer işçilerden farklı mesai saatleri olduğu tespit edilir ise, bunun gerekçesinin denetime elverişli, açık ve net bir şekilde Mahkeme kararında yer alması gerekmektedir. Aynı işyerinde mesai saatlerinin farklı belirlenmesi kural olarak yerinde değildir. Dosya, dava açan diğer işçilere ait dosyalar ile birlikte değerlendirmeye tabi tutularak, çalışma saatleri belirlenip, varsa fazla mesai alacaklarının hüküm altına alınması gerektiğinin düşünülmemesi hatalıdır.
İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille yapılabilir. Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda, işçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalışmayı yazılı belge ile kanıtlaması gerekir. İşçiye bordro imzalatılmadığı halde, fazla çalışma ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda, ihtirazi kayıt ileri sürülmemesi, ödenenin üzerinde fazla çalışma yapıldığının yazılı delille ispatlanması gerektiği sonucunu doğurmaktadır.
Somut olayda, varsa fazla mesai ücreti hesaplanırken, imzalı bordrosunda fazla mesai tahakkuku bulunan veya bordroda imza olmasa bile fazla mesai ücretinin banka kanalı ile ihtirazi kayıtsız şekilde ödendiği anlaşılan dönemler açısından, davacının Mahkeme tarafından tespit edilen gerçek ücreti bordroda saptanan fazla mesai süresine uygulanarak ödenmesi gereken fazla mesai ücreti bulunmalı, bordroda tahakkuk ettirilerek ödenen fazla mesai ücreti hesaplanan fazla mesai ücretinden düşülmeli, fark fazla mesai ücretinden kaynaklanan bakiyesi hüküm altına alınmalıdır.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17/03/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy