MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile izin ücreti, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Davalı ... firmasının temyizi yönünden:
Yokluğunda karar verilen davalı şirket adına gönderilen gerekçeli karar, şirket yetkilisi çarşıda olduğundan daimi elemanı ... imzasına 24.07.2013 tarihinde tebliğ edilmiş, davalı şirket vekili kararı 16.08.2013 harç tarihli dilekçe ile temyiz etmiş, yerel mahkemece 04.10.2013 tarihli ek kararla 6100 Sayılı Yasanın geçici 3/1 maddesi, 1086 Sayılı Yasanın 426-432 maddeleri ve 5521 Sayılı Yasanın 5. maddesindeki düzenlemeler dikkate alındığında temyiz dilekçesinin yasal süre olan 8 gün geçtikten sonra verildiği, bu nedenle temyiz isteminin reddine karar verildiği anlaşılmış olup, yerel mahkemenin temyiz isteminin reddine dair kararı usul ve yasaya uygun bulunduğundan bu yöndeki ek kararın ONANMASINA,
2-Davalı üniversite yönünden:
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz eden davalılardan ...'ne yükletilmesine, 11/03/2015 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy