MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece bozma üzerine yapılan yargılama sonunda, davanın yargı yolu yanlışlığı nedeni ile dava dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Mahkemece 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/3 maddesi uyarınca uyulmasının zorunlu olduğu 22. Hukuk Dairesinin bozma kararı üzerine uyuşmazlıkta idari yargının görevli olduğuna ilişkin kararı 6100 sayılı HMK.’un 23/2 maddesi uyarınca isabetli ise de HMK.’un 114 ve 115. maddeleri uyarınca dava şartı nedeni ile davanın usulden reddi, yerine yargı yolu yanlışlığı nedeniyle dava dilekçesinin reddine karar verilmesi hatalı olup, bozma sebebi isede, bu hususun düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün 6100 sayılı yasanın geçici 3/1. maddesi yollaması ile 1086 sayılı HUMK.'un 438/7. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararda hüküm fıkrasının 1. bendinde yazılı olan “Açılan davada, yargı yolu yanlışlığı nedeniyle dava dilekçesinin reddine” cümlesinin çıkarılmasına ve yerine “Açılan davanın dava şartı olan yargı yolunun caiz olmaması nedeni ile HMK.’un 114. 1.b ve 115/2 maddeleri uyarınca usulden reddine” cümlesinin yazılmasına, hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 27.01.2014 tarihinde oy birliği ile karar verildi.