MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosya içeriğine göre, Dairemizce temyiz incelemesi sonucunda verilen kararda maddi hata saptanamadığı gibi maddi hata olarak belirtilen nedenlerin ve emsal kararlardaki gerekçelerin hukuki değerlendirme niteliğinde olduğu, Dairemizce işveren feshinden sonra taraflarca imzalanan sulh sözleşmesinin iş sözleşmesinin işveren tarafından gerçekleştirilen feshini ortadan kaldırmadığı, sulh sözleşmesinin ikale olarak değerlendirilemeyeceği, ikalenin maddi hukuk kurumu, sulhun ise yargılama hukuku kavramları içinde değerlendirilmesi gerektiği, hukuki değerlendirmenin yapıldığı ve İş Mahkemeleri Kanununun 8.maddesi gereğince iş mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceği de dikkate alınarak davalı vekilinin dilekçesinin REDDİNE, 21.01.2014 günü oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy