MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, ücret alacağı, hafta tatili ve genel tatil alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait Irak Ülkesinde işyerinde inşaat kalıpçı ustası olarak aylık 1200 Amerikan Doları ücretle çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek, ihbar tazminatı ile fazla çalışma, ücret, hafta tatili ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacı ile yapılan sözleşmede ücretin aylık 50 Amerikan Doları olarak belirlendiğini, Bölge Çalışma Müfettişliğince tutulan tutanakta davacının hiçbir alacağının olmadığı ve tüm alacaklarını aldığının tespit edildiğini, iş akdinin davacının kusurundan kaynaklanan olaylar nedeniyle fesh edildiğini, davacının 16 /01/2008 de karıştığı bir saldırı olayı nedeniyle ... Kara Kuvvetleri Komutanlığı tarafından giriş yasağı verildiğini, davacının bu nedenle Iraktan ayrıldığını, fazla çalılması ve tatil çalılması olmadığını, savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının davalı şirkete ait Irak ülkesinde bulunan şantiyesinde iş akdine dayalı olarak toplam 9 ay 12 gün çalıştığı, şantiyede 16.01.2008 tarihinde meydana gelen olay nedeniyle ... Kara Kuvvetleri Komutanlığınca davacının bir yıl süre ile girişinin yasaklandığı, dolayısı ile davacının iş yerinde çalışma imkanının kalmadığı, bu olaydan dolayı davacının kusursuzluğunun davcı tarafça ispat edilmediği, iş akdinin feshinde işverenin haklı olduğu ve davacının ihbar tazminatına hak kazanamayacağı, ayrıca davacının fazla çalışma ve ücret alacağını da ispat edemediği, gerekçesi ile davanın reddine, karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı davalıya ait iş yerinde her gün sabah 06:30 da işe başlayıp akşam 17:30'a kadar çalıştığı gibi Cumartesi ve Pazar günleri de tam gün olarak çalıştığını iddia edip fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti talebinde bulunmuş, davalı işveren ise iddia edilen çalışma sürelerinin doğru olmadığını savunmuştur.
Fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda taraflar ve tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir.
Mahkemece davacının fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatilde çalışma yaptığını ispat edemediği gerekçesi ile bu taleplerin reddine karar verilmiş ise de, davacı ... tanık anlatımlarına göre davacının iş yerinde fazla çalışma yaptığı ayda 2 hafta tatilinde ve genel tatillerde de çalıştığı anlaşılmakta olup, davacının bu taleplerinin bilirkişi raporu doğrultusunda kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23/12/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy