MAHKEMESİ: İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesi ile davacının 24.03.2008-05.09.2011 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığını, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia ederek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai ücreti alacağının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili cevap dilekçesinde, davacının kendi isteği ile işe gelmediğini, davacıya 1000,00 TL ödeme yapıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili yasal süresi içerisinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı davalı işyerinde haftada 6 gün çalışıldığını iddia ederek fazla mesai talebinde bulunmuş, davacı tanıklarından birisi her cumartesi çalışıldığını, diğeri ise, bazı cumartesileri çalışıldığını beyan etmiş, hükme dayanak bilirkişi raporunda ise, tüm süre açısından 6 günlük çalışma kabul edilerek fazla mesai hesabı yapılmıştır.
Davacının haftada 5 gün çalıştığı tartışmasızdır. Ancak cumartesi çalışması hususunda tanıklar arasında çelişki olup, mahkemece bizzat davacı isticvap edilerek, ayda kaç cumartesi çalışma yaptıkları sorulup açıklattırılmalı, tanıklar tekrar dinlenerek özellikle tanık ...’den ayda ortalama kaç cumartesi çalışıldığı açıklattırılarak aylık cumartesi günü çalışma sayısı belirlenip cumartesi çalışmasından da ara dinlenme düşülerek fazla mesai hesabı yapılmalıdır.Eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalıdır.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 11.03.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.