MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının iş sözleşmesinin güven ilişkisinin zedelenmesi nedeni ile davranışlarından kaynaklanan nedenle kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17 ve 18. Maddeleri uyarınca feshedildiği, haklı nedenle feshedilmediğinin davalının kabulünde olduğu bu nedenle mahkemece haklı neden nitelendirilmesi hatalı ise de davacının güven ilişkisini zedeleyen davranışının savunması ve üstlerini bilgilendirmemesi nedeni ile hatalı olduğunu kabul ederek özür dilemesi karşısında davranışının işyerinde olumsuzluklara yol açması nedeni ile feshin geçerli nedene dayandığı anlaşıldığından sonuç itibari ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 01.07.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy