MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacı işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin 2011 yılı başlarında bozulduğu, davacıya 04.04.2011 tarihinde görev verilmediği, bu konuda davacının ihtar çektiği, işçilik alacakları için dava açtığı, görev verilmemesine rağmen daha önce uygulanmayan işe giriş ve çıkış belgelerinin imzalanmasının istendiği, belirtilen sürece göre davacının davranışının görevleri hatırlatıldığı halde ısrarla yapmama nedeni kapsamında kalmadığı, bu nedenle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği gerekçesi hatalı ise de iş ilişkisinin her iki taraf içinde çekilmez hale geldiği, davacının da davranışları ile buna neden olduğu ve işyerinde olumsuzluklara yol açan davranışının fesih için geçerli neden oluşturduğu feshin geçerli nedene dayandığı anlaşıldığından sonuç itibari ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 01.07.2013 tarihinde oy birliği ile karar verildi.