MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, fark ücret, fazla mesai ücreti, ikramiye, izin ücret ile prim alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, ödenmediği iddiasıyla fazla çalışma, prim, ikramiye, yıllık ücretli izin ile fark ücret ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak isteğin reddine karar vermiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı avukatı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacı dava dilekçesinde ve aşamalarda; 27.04.2009 tarih ve 9 sayılı yönetim kurulu kararı, çalışanlardan ..., ... ve ...’ya ait bordrolara, ...’e ait 30.12.2009 ve 23.06.2010 tarihli ücret değişikliği bildirgeleri, fesih tarihinde fazladan ödeme yapılan ..., ..., ..., ... ve ...’ın bordroları, yönetici ...’in prime ilişkin maillerine, .... İş Mahkemesinin 2007/99 Esas sayılı dosyası ile ticari defter ve kayıt delillerine dayanmıştır. Hukukçu bilirkişi raporunda da bu hususlara dikkat çekilerek özetle işyerinin defter ve kayıtları üzerinde inceleme yapılmasına işaret edilmiştir. Mahkemece, davacının tüm delilleri toplanılmadan, emsal gösterilen işçilere yönelik araştırma yapılmadan ve özellikle işyeri defter ve kayıtları üzerinde gerekli görülürse inceleme yaptırılmak suretiyle mali müşavir bilirkişiden de rapor alınarak sonuca gidilmesi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20/03/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy