MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacının başlangıçtan beri davalının işçisi olduğunun ve Toplu İş Sözleşmesinden yararlanması gerektiğnin tespiti ile Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosya içeriğine, davacının iş sözleşmesinin feshinden dolayı açtığı feshin geçersizliği ve işe iade davasında Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/3 maddesi uyarınca uyulmak zorunda olunan bozma kararında asıl-alt işveren ilişkisinin muvazaaya dayanmadığının tespit edilmesi neticesinde davacının hizmet alımı yapılan alt işveren işçisi sayılması ve asıl işverenin taraf olduğu Toplu İş Sözleşmesinden yararlanmayacağının feshin geçersizliği kararındaki gerekçenin unsur etkisi yaratması nedeni ile ve bu kararın kaçınılmaz doğal sonucuna göre, davacı vekilinin yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 17.02.2014 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy