MAHKEMESİ : İSTANBUL 5. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 14/11/2012
NUMARASI : 2011/753-2012/785
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti
Davacı iş akdinin haksız feshedildiğini ileri sürerek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davanın reddini savunmuştur
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir
2-Davacının yaşlılık aylığı hakkını kazandıktan sonra çalışmasını ara vermeksizin sürdürdüğü anlaşılmakta olup, emeklilikte kendisine kıdem tazminatı ödemesi yapılmamışsa tüm çalışma süresi nazara alınarak ve son ücretine göre kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.Hizmet akdinin devamı sırasında kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi iş sözleşmesinin tasfiyesi niteliğini taşır. İş sözleşmesi feshedilmeksizin kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemeler ise avans niteliği taşımaktadır. Fakat bu ödenen kıdem tazminatının avans olarak kabulü için daha önceki hizmetin aralıksız devam etmesi ve tasfiye edilmemesi gerekir. Kıdem tazminatının yanında ihbar tazminatının ödenmesi hali ise iş sözleşmesinin sona ermesi olup işçi aynı işyerinde ara vermeden çalışmaya devam etse bile bu çalışma yeni bir iş sözleşmesi olarak kabul edilmelidir. Bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı ödenen önceki dönemin daha sonra gerçekleşen hizmet süresi ile birleştirilmesi mümkün değildir.
Somut uyuşmazlıkta davacının emekli olduğu 07/03/2000 tarihi itibariyle kendisine kendisine 5.462,60 TL kıdem tazminatı ödendiği, emeklilik nedeniyle fesihte ihbar tazminatı ödenmesi gerekmediği gözetilerek, yapılan bu ödemenin 07/03/2000 tarihi itibariyle tespit edilecek hizmet süresi ve bu tarihteki ücret seviyesi ile kıdem tazminatı tavanı dikkate alınarak, yapılacak hesaplamada davacının emeklilik anında alması gereken kıdem tazminatının ödendiğinin belirlenmesi halinde, bu tarihten önceki çalışma tasfiye edilmiş kabul edilerek, daha sonraki çalışma dönemi için kıdem tazminatına hak kazanacağının düşünülmemesi hatalıdır.
Mahkemece bu açıklamalar doğrultusunda araştırma yapılarak, elde edilecek sonuca göre bir karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.
F)Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 26/11/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy