MAHKEMESİ : ANKARA 7. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 29/11/2012
NUMARASI : 2012/624-2012/1514
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, izin ücreti, hafta tatil ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A)Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının faiziyle tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, davacının iş akdinin İş Kanununun 25/II-e maddesi uyarınca feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C)Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının kazanç kartı kullanılarak 22.04.2009 günü 18.50-20.45 saatleri arasında 27 ayrı alışveriş, 23.04.2009 günü 17.54-21.31 saatleri arasında 5 ayrı alışveriş yapılmış olduğu, tanık beyanlarının değerlendirilmesinde davacının kendi alışverişlerinden elde ettiği fişlerle kampanyaya katılmış olduğu, müşterilerden fiş almasının davacıya kazanç sağlamayacağı, müşterilerin fişlerini toplayıp kampanyaya katıldığı gerekçesiyle istifasının istendiği, davacının istifa etmemesi nedeniyle işine son verildiğinin anlaşıldığı, iş akdinin kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde sona erdiğinin ispat külfetinin işverene düştüğü, davalı işverenin davacının iş akdinin kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde sona erdiğini delilleriyle kanıtlayamadığı, bu itibarla davacının 1475 Sayılı Yasanın 14. ve 4857 Sayılı Yasanın 17. maddeleri uyarınca kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D)Temyiz:
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
E)Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı yasal gerektirici nedenlere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-İşveren feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Dosyadaki bilgi ve belgelerden, davacıya ait kazanç kartının 22.04.2009 günü 18.50 ile 20.45 saatleri arasında 27 defa kullanıldığı anlaşılmış olup, bu husus hayatın olağan akışına göre davalının, davacı işçinin kendisine ait kartı kazanç kartı bulunmayan müşterilerin alışverişlerinde kullanarak usulsüz puan edindiği şeklindeki savunmasını doğrulamaktadır.
Bu durum, davacının biriktirdiği puanlar ile hediye almak için müracaatı esnasında ortaya çıkmış olup, doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmadığı açık olan bu eyleme bağlı olarak süresinde işverence gerçekleştirilen fesih haklıdır.
Bu itibarla kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi yerine kabulü doğru olmamıştır.
F)Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.11.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy