MAHKEMESİ : GAZİANTEP 1. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 20/11/2012
NUMARASI : 2011/507-2012/569
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti ile izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı Bakanlığa ait hastanede alt işveren işçisi olarak çalışırken daha alt seviyedeki bir göreve verilmesi ve ücretinin düşürülmesi üzerine haklı sebeple akdi feshettiğini iddia ederek, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti ve genel tatil ücretinin ödetilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı T.C. Sağlık Bakanlığı vekili, husumet yokluğundan davanın reddini istemiştir.
Dahili davalı S.. Şirketi vekili, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Somut olayda davacı, dava dilekçesinde, davalı olarak T.C. Sağlık Bakanlığı’nı göstermiş, daha sonra verdiği dilekçe ile S... Şirketini davaya dâhil etmiştir.
Mahkemece, hem T.C. Sağlık Bakanlığı hem de davaya dâhil edilen S... Şirketi aleyhine hüküm kurulmuştur.
Dairemizin yerleşik kararlarında belirtildiği gibi, işçilik alacaklarına ilişkin davalarda, dâhili dava yoluyla davalı ithali bozma sebebidir. Davaya dâhil edilen aleyhine ayrı bir dava açılıp dosyalar birleştirildikten sonra işin esasına geçilmesi gerekir.
Mahkemece, yöntemine uygun olarak hakkında dava açılmayan dâhili davalı S... Şirketi aleyhine hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, sair yönleri incelenmeksizin yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek hâlinde ilgiliye iadesine, 17.11.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy