MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ile izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, bozmaya uyarak isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Davacının 01.11.2012 tarihli mahkeme kararına ilişkin temyizi yönünden;
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8.maddesine göre iş mahkemesinden verilen kararlar tefhim ve tebliğ tarihinden itibaren 8 gün içinde temyiz olunabilir.
Karar 01.11.2012 tarihinde davacı ve davalı vekilinin yüzüne karşı usulüne uygun olarak tefhim edilmiş olup 8 günlük süresi geçtikten sonra 02.01.2013 tarihinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiş olduğundan HUMK.nun 432/4.maddesi gereğince süre aşımı nedeniyle temyiz isteminin REDDİNE,
2-Davacının 18.12.2012 tarihli tavzih kararına ilişkin temyiz yönünden;
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA,
3-Davalının 01.11.2012 tarihli mahkeme kararına ilişkin temyizi yönünden;
Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlerden davalıya yükletilmesine, 05.03.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy