MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 3. İŞ MAHKEMESİ (KADIKÖY 1.İŞ)
TARİHİ : 05/11/2012
NUMARASI : 2010/163-2012/998
DAVA :Davacı, yevmiye kesme cezasının iptali ile manevi tazminat alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı şirkette klavuz kaptan olarak çalıştığını, klavuzluk hizmeti verdiği bir gemiden ayrılırken iş güvenliğine aykırı olan bir botla ayrılmasının istenmesi üzerine bunu kabul etmediğini, bunun üzerine standarda uygun bir botla gemiden ayrıldığını, bunun üzerine savunmasının istendiğini, verdiği savunmada şirketi eleştirdiği belirtilerek kendisine 3 yevmiye kesme cezası verildiğini, işverence verilen bu disiplin cezasının iptali ile kesilen yevmiyelerin iadesi ve bu işlem nedeniyle duymuş olduğu üzüntü nedeniyle manevi tazminat istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının disiplinsiz davranışları nedeniyle kendisine yevmiye kesme cezası verildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacıya verilen disiplin cezasının haksız olduğu, kesilen yevmiyelerin iadesi gerektiği ve bu eylem nedeniyle davacının üzüntü duyduğundan manevi tazminata hak kazandığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının kılavuzluk hizmeti verdiği gemiden ayrılırken standartlara uygun olmayan bir botla gemiden ayrılması istendiğinde bunu kabul etmeyerek uygun botla gemiden ayrılması üzerine davalı şirket yönetimi tarafından talep edilen savunmasında davalı şirket yönetimini iş güvenliğine aykırı davrandığını belirterek eleştirmesi üzerine işverence verilen üç yevmiye kesme cezası hukuka aykırıdır. Ancak işverence verilen bu disiplin cezası davacının kişilik haklarına saldırı niteliği taşımadığından mahkemece davacının manevi tazminat talebinin reddi gerekirken kabulü isabetsizdir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02.12.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy