MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine, derhal fesih ile ihbar tazminatı ödenmesinin gerektiğinin tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
İş güvencesi hükümlerinden yararlanma şartları bulunmadığı takdirde, öncelikle gerekçenin bu yönde kurulması ve feshin haklı veya geçerliliği yönünde mahkemece bir değerlendirme yapılmaması gerekir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için fesih bildiriminin yapıldığı tarihte işyerinde 30 ve daha fazla işçi çalıştırılması gerekir. Dosya içeriğine göre davalı Vakfa ait işyerinde fesih bildirim tarihinde davacı ile birlikte 12 işçinin çalıştığı ve davacının iş güvencesi hükümlerinden yararlanmadığı anlaşılmaktadır. Davacının ihbar tazminatının tespiti istemi ise harçlandırılmadığı ve eda davası olarak istenmediği için, şartları oluşmamıştır. Mahkemece davanın bu gerekçe ile reddi gerekirken, haklı ve geçerli fesih değerlendirilmesi yapılarak davanın reddine karar verilmesi hatalı ise de, sonuç itibari ile doğru olan kararın bu gerekçe ile düzeltilerek ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 08.04.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy