MAHKEMESİ: EDİRNE İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ: 06/12/2012
NUMARASI: 2012/9-2012/568
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının 3 gün işe gelmeyerek iş akdini kendisinin feshettiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdini feshinin haksız olduğu gerekçesiyle yıllık izin talebinin kabulüne, fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil taleplerinin kısmen kabulüne, kıdem ve ihbar tazminatları ile hafta tatili taleplerinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Somut olayda davacı iş akdinin davalı işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini iddia etmiş, davalı işveren ise iş akdinin işçinin herhangi bir mazereti olmaksızın işyerini terk etmesi nedeni ile haklı sebeple feshedildiğini savunmuştur.
Mahkemece yapılan yargılama sonunda iş akdinin davacı işçi tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiği kabul edilmiş ise de bu fesih şekli dosya kapsamına uygun düşmemektedir.
Davalı işveren dayandığı terk olgusunu ispat edemediğine göre davacının haksız feshinden bahsedilemez. Olayımızda davalı tarafça iş akdinin haklı nedenle feshedildiği ispat edilememiş, buna ilişkin herhangi bir tutanak sunulamamıştır. Dolayısıyla iş akdinin davalı işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, , peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 01.12.2014 gününde oybirliğiyle karar verilmiştir.
Full & Egal Universal Law Academy