MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının davranışı nedeni ile iş sözleşmesinin feshedildiği, ancak fesihten önce savunmasının alınmadığı gerekçesi ile davanın kabülüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
4857 İş Kanunu’nun 19’uncu maddesine göre: “Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışına veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25’inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır”. Paralel düzenleme aynı yasanın 25/son maddesinde düzenlenmiş ve haklı nedenlerle işverenin feshi hallerinde, işçinin 18,20 ve 21. madde hükümleri uyarınca yargı yoluna başvurabileceği belirtilmiştir. Haklı nedenle fesihte, bu düzenlemeler karşısında, 19. maddedeki yazılı bildirim, fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilmesi ile savunma alınması koşulu aranmamalıdır. Somut uyuşmazlıkta davacının iş sözleşmesinin davranışı nedeni ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II.d maddesi uyarınca feshedildiği savunulmuş ve buna ilişkin yazılı belge sunulmuştur. Bu fesih nedenine göre savunma alınması koşulu aranmamalıdır. Mahkemece aksi gerekçe ile feshin geçerli nedene salt bu nedenle dayanmadığı kabul edilmiş ve bu değerlendire hatalı ise de davalı işveren haklı ve geçerli fesih nedenini kanıtlayamadığından sonuç itibari ile doğru olan kararın bu gerekçe ile DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 08.04.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy