MAHKEMESİ:ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
Davacı vekili, davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın reddine dair verilen kararın davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 26.10.2011 gün ve 2009/23325 Esas, 2011/41229 Karar sayılı kararı ile “dosya içindeki ... Ağır Ceza Mahkemesinin kararları dikkate alındığında davacının üzerine atılı değişik zamanlarda zimmetine para geçirdiğinin ispat edilemediği, davalı işverenin iş sözleşmesinin feshi haklı nedene dayanmadığı, hesap raporu bir değerlendirmeye tabi tutularak davacının kıdem ve ihbar tazminatı hüküm altına alınması gerektiği” gerekçesi ile bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılama sonunda, “davacının ... Ağır Ceza Mahkemesi tarafından “işlemin 31.12.1998 tarihinde yapıldığı ve yönetmeliğe aykırı olarak işlem yapıldığı ve bu şekilde sanığı görevini kötüye kullandığı, fakat 23 Nisan 1999 tarihinden önce işlenen suçlarda 4616 Sayılı Yasa uyarınca davanın ertelenmesi gerektiğinden sanığın görevi kötüye kullanmak suçunu işlediği anlaşılmakla” şeklindeki kabul ve değerlendirmesinin ... 5.Ceza Dairesi tarafından kabul gördüğü ancak bu eylemle ilgili olarak açılan davanın zamanaşımı süresinin dolması nedeniyle düşmesine karar verildiği; bu haliyle davacının iş akdinin feshine dayanak yapılan hukuka aykırı eyleminin kesinleşmiş yargı kararı ile sübut bulduğu, işveren açısından iş akdinin feshinin 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 17/2 Maddesi anlamında haklı olduğunun değerlendirilmesi gerektiği” gerekçesi ile bozmaya karşı direnilmiştir.
Direnme kararının süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dairemizin “dosya içindeki ... Ağır Ceza Mahkemesinin kararları dikkate alındığında davacının üzerine atılı değişik zamanlarda zimmetine para geçirdiğinin ispat edilemediği, davalı işverenin iş sözleşmesinin feshi haklı nedene dayanmadığı, hesap raporu bir değerlendirmeye tabi tutularak davacının kıdem ve ihbar tazminatı hüküm altına alınması gerektiği” gerekçesi ile verdiği bozma kararı usul ve yasaya uygun olup direnme yerinde görülmediğinden, temyiz incelemesinin ve gereğinin yapılmak üzere dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca yetkili ve görevli ... Hukuk Genel Kurulu’na GÖNDERİLMESİNE, 28.01.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.