MAHKEMESİ: MERSİN 1. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ: 04/10/2012
NUMARASI: 2008/90-2012/864
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla mesai, resmi ve tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalının iş aldığı firmalara ait işyerlerinde demir bağlama ustası olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının kendilerinde çalışmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının 18.02.2004-20.06.2007 tarihleri arasında davalı şirketin işçisi olarak çalıştığı ancak davalı şirket tarafından değil taşeron olarak iş alınan asıl işverenlikte sigortalı gösterildiğinin anlaşıldığı, davacının iş akdinin istifa veya haklı nedenle sonlandırıldığının davalıca kanıtlanamadığı bu nedenle davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı gibi diğer istemlerin de yerinde olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak fesh edildiğini ileri sürerken davalı, davacının işçileri olmadığını, taleplerinin haksız olduğunu savunmuş ve Mahkemece iş akdinin istifa veya haklı nedenle sonlandırıldığının davalı tarafından kanıtlanamadığı gerekçesi ile davacının kıdem ve ihbar tazminatı istemleri kabul edilmiştir.
Feshe dair dosyada tanık beyanları dışında bir delil olmayıp, dinlenen davacı tanıklarından biri, duyumuna göre davacının işten çıkarıldığını, söylerken diğer davacı tanığı, davacının ayrıldığını, yevmiyeyi az bulduğunu, ifade etmiştir.
Bu durum karşısında Mahkemece feshe dair davacının beyanı alınıp tanık beyanları da bir değerlendirmeye tabi tutularak sonuca gidilmesi gerekirken, gerçekleşen fesihle ilgili eksik inceleme ve araştırma ile karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 10/11/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy