MAHKEMESİ : ELAZIĞ İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 23/11/2012
NUMARASI : 2012/395-2012/567
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A)Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde, davacının davalıya ait işyerinde 2005 yılının 12.ayından itibaren depo elemanı olarak 08.07.2010 tarihine kadar aralıksız çalıştığını, işverence verilen işi eksiksiz yaptığını, ancak 08.07.2010 tarihinde eleman fazlalığı var denilerek işten çıkartıldığını, ayrıca işten çıkartma sırasında işverenin tüm haklarımı aldım, hiçbir alacağım yoktur içerikli belge imzalatılmak istediğini, ancak kendisinin imzalamadığını, bunun akabinde davalı işverenin Elazığ 1.Noterliğinin 13.07.2010 tarih ve 17148 yevmiye numaralı ihtarnamesini gönderdiğini, bu ihtarname ile amirlerinden izin almadan 24.07.2010 ve 10.07.2010 tarihleri arasında işe gelmediği belirtilerek kendisini haksız konuma sokarak iş akdini haklı nedenle feshettiğini ispatlamaya çalıştığını belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücreti alacak taleplerinde bulunmuştur.
B)Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili cevap dilekçesinde: davacının 07/12/2005 tarihinde imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ile müvekkil şirket bünyesinde vasıfsız işçi olarak çalışmaya başladığını, 2010 Haziran ayı başından itibaren görevine karşı ilgisiz ve sorumsuz davranmaya başladığını, birtakım aksaklıklar yaşanmaya başladığını, 08/07/2010-10/07/2010 tarihler arasında işe gelmemesi üzerine şirket yetkilileri tarafından tanıklar huzurunda tutanaklar tanzim edildiğini, davacının işe devam etmediğinin tespit edildiğini, 13/07/2010 tarihli ihtarname gönderilerek mazeret belgelerinin gönderilmesi aksi takdirde iş akdinin feshedileceğinin bildirildiğini ancak buna rağmen bir sonuç alınamaması üzerine iş akdinin haklı nedenlerle feshedildiğini, bütün yıllık ücretli izinlerinin kullandırıldığını, şirket bünyesinde fazla mesai yapılmadığını, çalışma saatlerinin sabah 08.00-12.00, öğlen 13.30-17.00 saatleri arasında belirlendiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece toplanılan deliller ve bilirkişi raporuna ve bilirkişinin görevini aşarak belirlediği takdiri indirime dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D)Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Tanık beyanları ile kanıtlanan fazla çalışma ücreti alacağından takdiri indirim yapılması yerinde ise de, % 40 oranında takdiri indirim hakkın özünü ortadan kaldıracak niteliktedir. Mahkemece hakkın özünü etkilemeyecek düzeyde takdiri indirim yapılmalıdır.
Ayrıca bilirkişinin takdiri indirim oranını belirlemesi hakimin takdirine müdahale olup bilirkişinin görevi dışındadır. Mahkemece takdiri indirim hususu bilirkişiye bırakılmamalıdır.
3. Hükmolunan miktarların net mi yoksa brüt mü olduğunun belirtilmemesinin infazda karışıklığa yol açacağının düşünülmemesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F)
Full & Egal Universal Law Academy