MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, ücret alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, ücret, asgari geçim indirimi ve nema alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ve davacı avukatı tarafından katılma yoluyla temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1- 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nda katılma yoluyla temyiz usulüne yer verilmediğinden ve anılan yasanın temyize ilişkin hükümleri hâlen yürürlükte olduğundan, davacının katılma yoluyla süresinden sonra yaptığı temyiz isteminin reddine,
2- Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, davalının yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 05.03.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy