MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmeyen yıllık ücretli izin, fazla mesai ve tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece bozma üzerine yapılan yargılama sonunda, davanın kısmen kabülüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraf avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Dosya içeriğine göre davacı 08.12.2009 tarihli noter ihtarnamesi ile davalı işvereni 15.01.2010 tarihinde temerrüde düşürmüştür. Bu nedenle kıdem tazminatı dışında ilk kısmi dava dışındaki miktarlar hariç bakiye kalan alacaklar için bu tarihten faiz yürütülmesi gerekir. Mahkemece ıslah tarihinden faiz yürütülmesi hatalı ise de bu husus yeniden yargılamayı gerektirmediğinden kararın HMK.’un 370 ve geçici 3/1 maddesi yollaması ile HUMK’nun 438/7. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararda hüküm fıkrasının 1. bendinde yazılı olan
“5.618,00 TL ihbar tazminatına,
13.206,00 TL yıllık izin ücreti alacağına ıslah tarihi olan 25/02/2011 tarihinden itibaren yasal faiz yürütülmesine, ve
9.460,72 TL fazla mesai ücretine,
2.044,34 TL hafta tatili ücretine,
666,00 TL bayram ve genel tatil ücreti alacağına ıslah tarihi olan 25/02/2011 tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden faiz yürütülmesine,” şeklinde hükümde yer alan “ıslah tarihi olan 25.02.2011” ibarelerinin çıkarılmasına ve yerine “temerrüt tarihi olan 15.01.2011” ibaresinin yazılmasına, hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 25.02.2013 tarihinde oy birliği ile karar verildi.