MAHKEMESİ: ÜRGÜP ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
TARİHİ: 18/09/2012
NUMARASI: 2010/252-2012/290
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, maaş alacağı ile tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Tefhim edilen kısa kararda, davacının 1000 TL ihbar tazminatının dava, 50 TL ihbar tazminatının ıslah tarihinden itibaren davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verildiği halde, sonradan yazılan gerekçeli kararın hüküm fıkrasında, davacının 1000 TL ihbar tazminatının dava, 1050 TL ihbar tazminatının ıslah tarihinden itibaren davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilerek kısa kararla gerekçeli karar arasında çelişki oluşmuştur. Salt bu aykırılık 10.04.1992 gün ve 1991/7 Esas, 1992/4 karar sayılı Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararına göre bozma sebebidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.12.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy